法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十壹條
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《勞動合同法》首次混亂實施後，很多用人單位為了規避用工風險，要求勞動者入職時提供原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，讓勞動者獲得與新單位簽訂合同的機會。因此，勞動者離開原單位，應當依法要求單位出具離職證明，用人單位有義務為依法離開的勞動者提供離職證明。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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