制藥工程專業是近年來發展較快的新專業，在某些方面還存在壹些缺陷。為了了解當前醫藥行業和醫藥企業的人才需求，從而完善學校的專業培養方案，使大學生明確目標，提高綜合素質，江蘇大學藥學院專門組織了暑期社會實踐隊，對楊紫茳醫藥集團等5家醫藥企業和江蘇大學附屬人民醫院等2家醫院進行了參觀考察，並與高層管理人員進行了密切交流。
企業看重能力和素質，渴求復合型人才。
大學生的勤奮、踏實、負責等基本素質越來越受到企業的重視，較強的綜合能力成為企業對大學生的基本要求。楊紫茳醫藥集團制造部沙耆部長指出，大學生應註重培養積極的學習態度和觀察、分析、總結問題的能力。大學生在校期間，要努力在班裏或社團裏謀得壹個職位。如果他們不能，他們應該積極參加班級和俱樂部的各種活動。無論做什麽都可以鍛煉自己，培養工作協調能力和人際交往能力，增強團隊意識，因為團隊精神對企業和自身發展尤為重要。
在企業眼中，制藥工程專業畢業生主要定位於醫藥企業的生產崗位，只有少數學生從事質量檢驗和研究工作，但生產部門的工人會擇優轉到管理人員，因為管理人員需要對生產流程有壹定的了解。根據自己的工作能力和表現，有可能成為車間的管理者，甚至成為企業集團的高層管理者。同時，企業管理者表示，如果學校能夠培養出制藥工程與管理、營銷相結合的復合型人才，將會受到企業的極大歡迎。
調查顯示，企業中西藥生產比例與醫院中西藥流通比例約為1∶3。雖然中西醫發展差距明顯，但中西醫都是在各個企業中產生和發展的，兩者都不可偏廢。所以在校學生在選課的時候兩方面都要學，不能偏廢。同時，現代社會的知識更新快，我們在大學主要學習基礎和方法。只有去工作，才能真正學到先進實用的相關技術知識。所以大學生如果在學校有紮實的綜合知識基礎，可以為以後的工作或者深造做鋪墊。
明確自己的職業目標，不要盲目求職準備。
通過考證提高就業能力，增加就業權重，是很多大學生的心理預期，但大部分證書在求職中並沒有發揮出應有的作用。楊紫茳醫藥集團管理層表示，除了考慮本專業所需的相關證書外，不需要其他社會普遍存在的正規證書，因為很多證書不壹定代表壹個學生有多優秀，可能反映出學生自身定位不明確。比如專業知識與管理相結合的復合型人才，需要的是管理者的能力，而不是壹個業余的工商管理證書。所以大學生首先要明確自己的職業目標，然後結合自己的優勢，有計劃的去考取能起到基礎性作用的證書，否則徒勞無功。
大學生在校期間，要能夠主動做好初步的職業規劃，明確自己適合從事什麽職業，根據自己的發展方向學習相關領域的知識，盡快積累就業資本，這樣會讓妳在招聘中脫穎而出。想做管理者，可以看壹些最新的關於GMP和藥品生產管理的書，多看書，多交流。如果有營銷專業人士，不僅要具備營銷人員的具體素質，還要通過選修課和書籍學習相關知識。最重要的是要有過硬的專業知識。只有這樣，妳才能充分展示妳在營銷方面的才華，因為營銷人員的專業理論是說服客戶的底牌；如果有R&D人員的優勢，就要盡可能多的了解藥物研發的新動向和新技術，讓自己對藥物研發有壹個初步的了解。
大學生要從長計議，不要浮躁。
受訪企業表示，現在的大學生在擇業和就業方面有壹些不成熟的表現，比如頻繁跳槽。與過去相比，現在的大學生缺乏團結、合作和努力工作的精神。他們往往對底層的工作不滿，痛恨自己的才能沒有得到發揮，不願意付出卻期望更多。這種傲慢浮躁的狀態可能就是頻繁跳槽的根源。
企業高管表示，應屆畢業生不要在壹兩年內頻繁跳槽，要保持相對穩定。頻繁跳槽不僅對企業有害，對自己也不利。是不誠信的表現，會給進壹步就業帶來困難。楊紫茳醫藥集團制造部沙耆部長總結了大學畢業生頻繁“跳槽”的兩個原因:“壹是企業本身發展不好，管理不規範，制度不嚴格，就業不公平，問題很多；二是由於職業規劃不完整、在校心態未調整等原因，畢業生處於心態低落、浮躁的狀態，過高的期望與現實不符。”