績效考核與績效工資掛鉤。下面，我為大家整理了村衛生室績效考核細則。歡迎閱讀參考！
村衛生室績效考核細則壹、考核原則
堅持社會效益優先的原則。突出村衛生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據村衛生室的系統性質和功能定位，科學合理確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質量和效益並重的原則。以服務數量、服務質量和群眾滿意度為主要指標，同時，加強對規定指標完成情況的考核。堅持根據考核結果實施補貼的原則。考核結果作為財政補貼和村衛生室工作人員收入待遇的重要依據，應當建立健全科學有效的激勵約束機制。
二、資金來源和評估對象
本方案涉及的資金為基本藥物制度財政配套補助資金，考核對象為該鄉鎮實施基本藥物制度的村衛生室職工。
三、考核內容和考核依據
村衛生室績效評價主要包括基本公共衛生服務、基本醫療服務、村衛生室綜合管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等。考核依據為《瀟水鄉村衛生室基本藥物制度考核標準》和《瀟水鄉村衛生室整合考核標準》。
第四，評估方法
評估程序
跟隨？績效考核，業績優秀，公平嗎？考核原則，在保證基本的基礎上，合理分配等級，提高各室聘用人員的積極性。農村綜合治理領導小組負責轄區內村衛生室的績效考核管理和組織領導。鄉鎮衛生室按照《小水農村衛生室績效考核細則》進行日常督導抽查、季度督導、半年和年終考核，並邀請財務部門參與年終考核。抽查和季度檢查占年度考核分值的15%，半年考核分值占年度考核分值的15%，年終考核分值占年度考核分值的60%。每個診所每季度進行壹次門診評估。
(2)評估表
1.查閱賬目:查閱統計報告、工作賬目、資料、病歷和處方。
2.現場檢查:相關資料、醫改政策宣傳、藥品價格宣傳、藥房管理等。
3.召開座談會:召開患者及家屬座談會，了解相關情況。
4.訪談和電話調查:對每個房間不少於65，438+00客戶進行訪談和電話調查，並進行問卷調查和滿意度測評。
5、掌握本地區重點人群的具體數字，走訪5？10管理對象
第四，評估結果的應用
鄉鎮衛生院參照縣裏制定的村衛生室基本藥物考核標準制定自己的考核辦法，明確自己的工作內容、要求、指標和考核辦法。每個診所
每半年考核壹次，考核結果與年終績效考核分配掛鉤。國家基本藥物制度實施後，村衛生室的收入主要由以下幾個方面構成:壹次性使用的壹般醫療費用(不再收取掛號費、診療費、註射費、壹次性註射器和輸液器的材料費等。)、基本公共衛生服務補助、實施國家基本藥物制度財政補助。基本藥物補貼發放由基本績效工資和激勵性績效工資組成。
不及物動詞獎懲措施
1.根據村衛生室基本藥物和綜合管理年度考核得分，前三名的村衛生室被評為？小水鎮XX村衛生室基本藥物實施及壹體化管理先進集體？依次獎了800元、500元、300元。
2.年底評選我鄉基本藥物實施和壹體化管理先進個人，獎勵500元作為鼓勵。
3.違反請假制度扣50元/天。全年累計超過2次的，扣款100元，含2次。
5.違反會議制度，無故缺席者，扣20元/次。
6.未執行基本藥物制度，違規使用2011版國家基本藥物目錄以外的任何藥品，發現在戶外采購或使用非統壹配備的基本藥物，每次扣1000元。如果在室內發現采購或使用非統壹配備的基本藥物，將扣除所有車站人員1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進集體；壹年內違規使用非基藥三次者，解除聘用合同，清出鄉村醫生。
7、惡意競爭，互相拆臺，有損集體形象和利益，發現壹次扣200元。
8.診所負責人帶頭違反管理制度或與其他人員串通違規，從重處理，直至撤銷診所負責人職務。涉及的村衛生室不得評為先進集體；
9.不執行新農合管理辦法，報告不規範，私自亂收費，發現當事人和責任人壹次性扣500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；壹年累計違規收費達到三次的，取消當事人當年的激勵性績效工資。
以上處罰從月基本工資中扣除，不足部分從年度績效工資中扣除。嚴重者可停發或扣發基本工資。
七、加強收入分配和績效考核的組織領導。
1，切實提高對實施基本藥物制度重要性的認識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，是要回歸醫療機構的公益性，要通過嚴格的績效考核，培養壹支全心全意為醫療衛生事業奉獻、為人民健康服務的衛生技術隊伍。在績效考核中堅持公平、公正、公開的原則，是對政府負責，對人民負責，對管理層負責，對員工自己負責。
2.加強訓練和學習。各診所要組織全體鄉村醫生認真學習縣鄉制定的績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》，提高正確使用基本藥物的技能，樹立合理用藥的理念，引導群眾建立良好的用藥習慣。