擴展：
南昌監獄原為江西省第壹監獄，位於新建縣境內。監獄認真貫徹落實《監獄法》和監獄工作方針，忠實履行刑罰執行職能，大力加強隊伍建設，積極開展現代文明監獄、平安監獄創建活動，強化法治和科學文明管理。監獄改造秩序持續穩定，改造質量穩步提升，在全省率先通過 "省級現代化文明監獄 "考核驗收；社會幫教力量建設實現 "十進監獄"，成為全省推行的典範；湧現出全國優秀監獄長黃運平同誌、全國文明執法先進個人孫貴權同誌、江西省先進工作者洪慧敏同誌等壹大批愛崗敬業、無私奉獻的先進集體和先進個人。 "學習工作化、工作學習化 "的理念；樹立學海無涯、終身學習的 "終身學習 "理念；樹立開放學習、"團隊學習與交流 "的理念 樹立通過學習改變思維方式和行為習慣、提高創新能力的 "創新型 "學習理念。
二是開展 "八個壹 "學習活動，即：每年制定壹個組織和個人學習計劃，推薦壹批優秀書籍，推出壹批調研課題，舉辦壹次學習成果匯報交流會，撰寫壹篇工作論文，購買壹批新書，建設壹批學習型黨支部、黨小組，評選壹批讀書積極分子和優秀調研文章。壹批讀書積極分子和優秀調研文章。
三是建立健全黨員民警學習制度。完善黨委中心理論學習制度，堅持每月中心組集體學習不少於1天，全年不少於12天；嚴格落實 "三會壹課 "制度，每季度黨支部集體學習不少於1次；黨員民警學習堅持 "四個壹"，即每天學習1"，即每天學習壹小時，每周聽壹堂課，每月讀壹本新書，每年寫壹篇有價值的調研文章。
四是建立健全學習保障制度。保障學習培訓經費，建立穩定的經費保障機制，加強培訓陣地、文化設施、學習場所的軟硬件建設，為監獄民警職工學習教育創造良好條件。引入學習評價體系，每年評選年度 "學習狀元"，做到學、評、用、治壹體化，形成 "學習-提高-提升、獎勵-再學習"！再提升、再獎勵 "的激勵機制，促進學習不斷深入。