執業藥師薪酬低原因
雖然藥店普遍缺失執業藥師正常上崗，但是執業藥師的工作性質決定了薪酬待遇。
在藥店實際零售業務中，執業藥師能夠發揮專業用藥的指導服務有限。而阻礙執業藥師發揮專業性藥學服務的原因，即多數執業藥師沒有發揮專業用藥指導服務的平臺，及可提供正向引導的激勵機制。迫於藥店業績考核壓力，多數執業藥師被迫淪為推銷藥品或保健品的店員而已，故即使優秀的執業藥師在藥店也等同於普通的營業員。
故在執業藥師打通了發揮專業用藥特長的空間之時，即是執業藥師轉變藥店營業員身份之際，也是執業藥師真正的實現初心之舉，就是執業藥師提升價值與地位之時。
執業藥師的作用無法替代
去年《藥品經營監督管理辦法(征求意見稿)》中的第八條明確指出：藥品批發企業的質量管理負責人須具有大學以上學歷，質量管理負責人/質量管理部門負責人應當是執業藥師。
在2017年，國務院印發的《?十三五?國家藥品安全規劃》中也提到：?執業藥師服務水平顯著提高。每萬人口執業藥師數超過4人，所有零售藥店主要管理者具備執業藥師資格、營業時有執業藥師指導合理用藥。?
無論是?十三五規劃?還是現在的《藥品監督管理法》都強調了執業藥師對於藥品質量審核、經營規範程度的重要性。
在2020的最新的執業藥師考試-法規考綱中，第四章第1小節禁止類行為中就講到壹個內容：不得以?遠程審方?等方式替代國家對執業藥師的配備要求。
綜上可以看出，國家對於執業藥師的規劃與要求，始終以國人的安全與規範用藥相關，而且多次重申遠程審方不能代替執業藥師正常上崗。可見執業藥師在藥品零售領域的質量審核及用藥指導作用是無法替代。
提升執業藥師的待遇在路上
近年來，國家在著力提升執業藥師的待遇時出臺了諸多舉措。
譬如：2015年3月用徽章識別代表執業藥師身份、級別;2019年3月執業藥師考試報考政策改革，執業藥師證書與職稱正式掛鉤;並加大對執業藥師?人證不壹?的掛證打擊，就是倒逼藥店招聘執業藥師正常上崗，以突顯執業藥師的崗位優勢，拓展執業藥師的就業空間;而且為了提高執業藥師專業水平，今年繼續教育專業科目破天荒地安排為60學時(每學時時長40分鐘)，全年累計2400分鐘，計20學分，以不斷學習及掌握藥學知識水平，以冀鞏固及提高執業藥師的地位。
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