1.妳為什麽辭職？
雖然我們換工作的原因不同，但主要原因是待遇、成長和穩定，還有壹些因素，比如想離家近壹點。
待遇收入，如工資、股票、獎金等。，壹般會在這個層面影響我們的精神狀態。比如我認為自己的技術能力已經到了壹定階段，但是工資卻低於自己的能力，或者我的學生是和朋友同事壹起長大的，現在工資比我高，或者他們需要更多的收入在高房價下養活自己或者撫養孩子。不管是什麽原因，追求高薪自然是我們每個人在商業社會的重要選擇。這無可厚非，但這是基於行業大局和個人能力。
很多常見的跳槽原因都是工資低或者沒有滿足感。還有壹個原因是工作太累或者沒有發展空間，有些人離家近，可以理解。我的建議是不要經常跳槽！
我認為妳在公司的時間不超過2年。妳真正了解整個公司是不夠的。有時候很容易壹邊倒，或者故意放下他現在的工作，覺得很痛苦。很抱歉我沒有換工作。沒必要根據個人情況和行業環境來做決定。
2.什麽公司
選擇公司看妳的基本要求，通常是壹種成長的方式，或者給妳想要的薪水。
我壹般會推薦行業內有類似或相近工作的公司，這樣妳就不會白費力氣了。當然也有完全是行業或者性格的人，比如妳以前做的技術，妳現在做的產品經理，就是只要妳覺得妳能做好，能發展。
壹般的建議是給大公司或者妳看起來正在發展的公司。大公司壹般都比較發達，有巨大的平臺。在整個過程中，妳可以進入並做出好的產品，快速成長。還有其他發展中的公司，所以妳最關心的是公司的未來。如果妳確定以後公司會好，也可以進大公司。
3.如何提交簡歷
如果妳看起來很好的公司，壹般是內部推薦和獵頭推薦，有幾種方法可以恢復，比如整體效果。第壹個任務就是把我描述的效果做到最好，可以有的放矢。獵頭推薦的周期很長，搜索會給妳很多評價和包裝，周期很長。妳可以很容易地發送自己的公司。有的公司有平臺，有的沒有，所以很容易從海裏拿到簡歷，所以具體公司投遞不壹樣。
二、如何面試
在所有面試中，公平都是假的。人類是動物，自然有個人喜好。所以公司為了避免面試官的個人問題，通常會通過流程來解決，比如幾輪面試，面試。很多人通過這種方式減少面試官的個人感受或情緒對面試結果的影響。
這個過程的本質是避免人性本身的弱點和問題。
即便如此，這個過程也能解決問題。而國內大部分公司(包括壹些知名的IT或者互聯網公司)都沒有壹個好的面試程序，最受面試官主觀意識的影響。所以請記住，這個世界上沒有絕對的平等！
好吧，既然妳技術能力不錯，但是妳的面試官會讓妳關門，妳就得心甘情願，不可能，誰讓妳肚子不舒服呢？！為了解決這個問題，我想說說面試過程。
1.工作面試準備
壹般面試之前，我建議妳要有壹個專門的技術研究來做好妳的工作，在這個崗位和公司，或者看看網上的面試問題，提高妳的成功率。其實妳在面試前學習，會提高妳的學習效率，而且知識的攝入量不錯，比壹般的學習效果要好，有壓力，有動力。
2.外表上
衣服之類的技術人員，和國外壹些交流頻繁或者階級地位不同。好的衣服，天然的西裝，鞋子，領帶太假，沒必要放棄(如果妳是高級職位，比如技術總監或者關註)，因為妳靠的是技術和綜合能力，外表不是主要的。即便如此，最好還是不要弄臟，或者感覺慢，或者嘴裏的口臭讓面試官覺得不開心(廢話，每個人面對壹個特別臟的人都會不開心)，這可能會降低妳的印象分。雖然我估計這些比例都很小，但是如果妳保持自己的幹凈整潔，讓自己表現的聰明壹點，別人還是會給妳留下壹些好印象的。
3.產品環境和距離
不壹樣，大部分公司面試壹般集中在會議室，有的可能在空地，有的在透明玻璃會議室，校招課壹般在酒店會議室或者學校自習室。
壹般社交距離是45厘米。面試時，主動是面試官的基本要求，妳要配合，不要把自己當回事。別人可能會對妳的行為不滿。從45 cm以上采訪兩個人比較合適，因為我們每個人都有壹個心理安全距離。如果兩個人走得太近，會感到壓抑和不舒服。如果他們有口臭，他們會因為離得太近而更加尷尬。但是不是太遠，聽不太清楚，影響面試效果，具體到我自己師傅。另外，如果兩個人面對這個問題，會感覺像是壹場審判。這將更加令人沮喪。最好是站在兩邊，這樣才不會互相打壓，容易溝通。(這條規則適用於大多數面試，包括非技術職位)
如果壹些校園招聘，壹般在酒店面試室，合理的面試官常見的方式是面試時開門，特別是對於面試官來說，這種方法尤為重要，尊重和面試提供了壹個安全的環境。如果是校園招聘的女生，可以在酒店面試的時候進入面試室開門，比較合適。
4.溝通
總的來說，語調平穩，不卑不亢。妳不需要改變太多的心情。妳可以清楚地表達妳的意思。說話的時候不需要說很多。如果不知道對方想聽什麽，可以多問。
5.面試過程
面試流程和公司不壹樣，所以基本可以肯定的是，這個技術會是第壹次測試，然後是面試流程。另外就是面試，沒有筆試，公司的流程和習慣。
很多人認為自己是高端人才。如果壹個公司給他壹個測試，他們會覺得被侮辱了，甚至我已經看到它消失了。其實我覺得大家出去找工作。沒有什麽是平等的。不貶低自己的技能，對妳解決問題沒有好處。先了解自己簡單的技術水平就行了。它沒有嘴，也沒有厚度。簡單來說，就是說，不要把自己當回事。找工作，找好公司對妳來說很重要。如果妳對他們的技術有信心，妳會很樂意完成這個問題。當然，妳不必太在意這個度。當然也是有界限的，比如招聘高級職位，還有如果妳還做壹個測試，多少孔雀，因為上完課，可能會有很多技術細節妳記不住，在筆試中丟了。
技術面試不同的技能應該是不壹樣的，比如妳的PHP，Java，c++和數據庫。每個技術點都不壹樣。面試問題不壹樣很自然。最好的是，妳在找另壹份工作的時候，妳個人擅長的是技術，而不是職位。
技術面試的過程就是壹個簡單的問題——基礎知識(算法、數據結構、該崗位需要的基礎知識)，看似復雜的問題(復雜的知識體系結構、技術水平等。)，壹般不是三個方面的技術，通常是人物或者壹些心理問題，或者壹些人力資源處於治療階段。
6.面試問題
面試官問妳兩個問題，壹個是開放式的，壹個是封閉式的。比如C語言中靜態關鍵字有哪些用途？這是壹個有明確結果的封閉問題。比如問妳:如何優化網站的性能？這是壹個開放性的問題，妳可以從任何角度、任何角度去分析。
壹般問妳封閉式的問題，主要是指妳對技術的關註，以及妳記憶能力的技術細節。壹般來說，如果妳有什麽開放性的問題，壹般要考察妳的綜合能力，或者處於什麽水平。面對開放式的問題，有時候妳不確定面試官想聽什麽。可以問，縮小開放式問題的範圍，有效控制面試官問這個問題背後的動機。比如:如何優化網站的性能？在這種情況下，妳可以問:是描述我優化的壹個案例還是壹個大概的過程？這樣可以讓妳更好的了解面試官想幹什麽，從而了解妳的實戰能力或者妳的系統知識組織。
封閉式問題的答案是知道描述清楚，不用多說。如果不知道，就明確表示不知道。開放式問題很多，答題方法和策略，我壹般都說過。然後妳對主要答案做壹個大概的描述，然後描述熟練的部分，提高妳對面試官的了解。
壹般來說，簡單的技術面試會容易壹些。比如有些問題，邏輯上可以表達清楚。不知道就說我不知道，什麽都不要說，說壹堆完全不相幹的話，非但不會讓別人覺得妳不知道，反而對妳印象不好，不夠幹脆利落。
面試問題沒有統壹的規則。每壹個不同的技術或者公司不同的業務應用環境，技術題是完全不同的，有壹些簡單的難點，但是很多基礎知識是相同的。這是妳的技術技能。