壹、活動時間
20xx年6月8日--20xx年7月9日。
二、主要目標
通過開展行風建設主題教育活動，緊緊圍繞醫藥購銷重點領域、重點崗位、重點環節和日常管理中存在的問題，積極回應群眾關切，進壹步完善行風建設制度體系，努力建設壹個不敢腐、不能腐、不想腐、風清氣正的良好生態。
三、教育的重點
這次行風作風建設主題教育活動面向衛生院全體職工和轄區村衛生室全體人員，重點從十個方面開展行風作風教育。
（壹）作風散漫，行為失範。主要針對工作人員作風漂浮，不求上進，不思進取，工作效率低，服務質量差，在其職不盡其責，在其位不謀其政；醫務人員儀容儀表不規範，工作時間不在崗在位，著裝不整，儀容不端，服務不周等行為進行教育。
（二）服務態度 "冷硬 "問題。主要表現為醫務人員基本文明素質欠缺，服務意識不強；對群眾漠不關心，高高掛起，敷衍了事；對病人態度冷淡，舉止不當，言語冷淡，語氣生硬，態度惡劣等行為開展教育。
（三）院容院貌臟亂差`問題。主要針對院容院貌和村衛生室周邊環境不整潔，廢紙雜物滿地，廁所臟臭，排隊、掛號秩序混亂，車輛亂停亂放；醫療垃圾亂堆亂放不規範，焚燒、掩埋不徹底等行為開展教育。
（四）"門難進、臉難看、話難聽、事難辦 "問題。主要針對服務人員推諉扯皮、服務意識淡漠、工作落實不到位等行為開展教育。
（五）吃拿卡要問題。主要針對工作人員違反法律法規和辦事程序，接受、暗示、索要服務對象宴請、娛樂等行為開展教育。
（六）紅包、回扣問題。主要針對醫務人員收受患者及家屬 "紅包"，在藥品、器械（設備）、檢驗試劑和醫用材料采購過程中違反規定、違規操作、收受回扣；在藥品使用、儀器使用、臨床檢驗等檢查中實行提成等行為開展教育。
（七）醫德醫風缺失。主要針對醫務人員職業道德低下，導致患者健康權益得不到應有保障的行為開展教育。
（八）損公肥私。主要針對醫務人員與民營醫療機構搞合作、掛靠、指導、接送患者到民營醫療機構就醫；醫務人員私自開設診所和在外私自接診、接活等行為開展教育。
（九）過度醫療問題。主要針對醫療服務中的 "大處方"、濫檢查、重復用藥、濫用抗生素、適應癥把握不嚴、過度醫療、違規診療等行為開展教育。
（十）醫療機構收費。主要針對衛生院、村衛生室亂收費、漏收、私自收費行為開展教育。
四、時間方法步驟
活動時間安排在6月8日至7月9日，分四個步驟進行。
1、動員部署階段（6月8日至6月12日）。各衛生院和村衛生室要從維護人民群眾利益出發，充分認識開展作風主題教育活動是實現為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務，提升衛計部門形象的重要舉措。采取召開院委會、中層幹部會、全體職工會、村醫會等形式，層層動員，深入宣傳，廣泛部署，確保教育活動取得實效。
2、查擺問題階段（6月13日至6月20日） 衛生院、村衛生室開展職業道德、行為規範、紀律法制學習，加強正面典型教育和反面警示教育。結合 "十項教育重點"，結合個人工作實際，不漏壹人，不留死角，查思想問題，查管理漏洞，查違規違紀，查失職瀆職責任。通過自己找、群眾評、內部查等方式，廣泛查找單位和個人在作風建設方面存在的突出問題。各單位的自查報告和院長的自查報告，壹份交辦公室保存，壹份於6月20日前加蓋醫政醫管委印章，其他工作人員要寫出自查材料交辦公室留檔備查。
3、整改提高階段（6月21日至6月28日）。對查擺出來的問題，要明確整改目標、期限和責任，確保責任人員、解決方式、解決時間、解決標準 "四落實"。本著教育從嚴、規範從嚴、今後從嚴的原則，對自身存在的問題以自查自糾為主，對教育整改不力、自查自糾不認真、上級檢查發現問題突出或違紀違法的要從嚴處理，落實責任追究。
4、建章立制階段（6月29日至7月9日） 院辦公室對本單位存在的問題進行梳理匯總，從體制機制、崗位職責、廉潔自律等方面深入剖析，認真總結，出臺壹批制度，形成壹套機制，強化源頭管理，深化鞏固成果。7月7日前將相關材料報送醫政醫管科。
五、工作要求
（壹）加強組織領導。成立以院長為組長的醫院建設主題教育活動領導小組，把活動擺上重要議事日程，切實加強領導，周密安排部署，層層落實責任，相關職能科室要發揮具體責任，確保活動取得實效。
（二）營造濃厚氛圍。制定全院職工手冊，做到人手壹冊，時刻接受主題教育，全院幹部職工自覺接受社會監督。利用橫幅、宣傳欄、電子屏等形式宣傳造勢。該院懸掛橫幅2條進行宣傳，利用電子屏實時滾動宣傳，利用宣傳欄固定位置宣傳。村衛生室懸掛橫幅壹條，更新宣傳欄兩次。
（三）加強督導檢查。活動期間，院長組織辦公室檢查上下班紀律，實行上下班電子考勤和中途突擊檢查，對違反工作紀律的將在院微信群通報，辦公室每天在院群通報前壹天的考勤檢查記錄、村衛生室工作督查組（程永茂、周慶華、張亞飛）不定期到村衛生室督查，將督查結果上報院長，所有違紀違規人員均由院長親自約談。所有違紀違規行為均與責任人績效考核掛鉤。
（四）嚴格獎懲。按照醫院員工手冊有關規定嚴格考核獎懲。遲到1-10分鐘，罰款2元/分鐘；11-30分鐘，罰款50元；超過30分鐘，視為曠工。辦公室為每位職工建立醫德檔案，將投訴舉報、醫患糾紛、不良執業行為、第三方評價、社會滿意度等記錄在檔，綜合考評，並與執業註冊、職稱晉升、崗位設置、評優評先等掛鉤。