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創業必看的5個金點子創業項目

很多上班族還有賦閑在家的人,都會想要自己創業做項目,但是大多都停留在想法期,沒有真正去實施。這次我給大家整理了創業必看的5個金點子 創業項目 ,供大家閱讀參考。

目錄

創業必看的5個金點子創業項目

年輕人創業做什麽好

第壹次創業要註意什麽

創業必看的5個金點子創業項目

1.幼兒小時托管中心

現在二胎政策開放了,孩子越來越多。幼兒小時保管中心適合女人創業,租間百平米以下的臨街住宅就可以,置辦幼兒玩具,讀物, 兒童 座椅,投入大約3萬元左右,聘請幼教壹名負責兒童遊戲,並調查兒童行為,向家長反應,並可開設日托,全托這些服務。處理家長小孩照看難題。在保障兒童安全的前提下,是個回報較好的項目。這個項目投資比較小,很值得創業者壹試。

2.皮膚管理

皮膚管理,聽上去就很高大上,實際上,則儼然傳統美容院的升級版,具體地說,就是根據個體的皮膚狀況,應用現代化的醫美手段,定制專屬的肌膚管理方案,相對來說,更科學,效果更顯著且持久,自面世以來,備受愛美人士的歡迎。

3.社區小超市

很多社區都會有壹個小超市,這類小超市面積不大,有些甚至只有幾平米左右,主要經營香煙,日用品,零食,價格也不高,和市場價差不多,如果妳發現才興起的社區周邊沒有小超市,那就可以行動了,趕緊去找個門面定下來,商品的批發 渠道 有很多,大家可以去當地批發中心采購,做好服務,壹個月賺得錢比打工多。

4. 教育 培訓機構

現在除了女人的錢好賺之外,學生的錢也是非常好賺的,現在的父母都不想讓自己的孩子輸在起跑線上,從小學開始就上各種補習班,因此可以根據當地學校的情況開辦輔導班,也可以開辦綜合的教育機構,在不同的時間針對不同的學生輔導,滿足學生的要求。並且培訓機構對選址的要求不大,如果是輔導作業類的壹定要離學校近,可以是單元樓,這樣的話房租很便宜的;興趣培訓班,可以在繁華的住宅區,也可以在學校周圍的門面。

5.保健品藥品生意

這類生意有個典型的特點就是沒什麽用但是吃了也沒什麽事。目標對象已經不單單是老年人了,而且是各類縣城閑人。保健品價格適中1000到3000不等,絕大多是出得起的而且是當做壹個生意來做,很快也能回本的。很少有人再像幾年之前,聽說壹個生意大量囤貨壓貨了,往往有個特點是不管得什麽病就忽悠病人吃那個保健品或者藥品。這樣的人在縣城比比皆是,具體例子可以參考腦白金。我就接觸過好幾個願意參加保健品聚會的中老年人,私下問過就說人多想壹起熱鬧。只要不坑人,這類產品其實是大有市場的。

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年輕人創業做什麽好

自媒體:

自媒體現在雖然人人都能做,但是要想真正運營好壹個自媒體,其實還是有壹定的難度,就現在已知的大多數網絡紅人,他們大多數人背後都有自己的運營團隊,壹個自媒體如果真正運營起來,其所帶來的利潤是非常可觀的。

而且運作自媒體平臺還有壹點比較適合年輕人,就是成本不會太高,壹般壹陣套設備下來,價格大概也就幾千塊錢,這個價格實在大多數年輕人的可接受範圍之類的。

而且年輕人有精力,創意也足夠,所以投身做自媒體也是壹個不錯的選擇。

農村淘寶:

因為馬雲的電子商務帝國的崛起,現在網絡購物早已經不是什麽新鮮事,而且隨著電子商務的逐漸普及,很多的農村也提開啟了“農村淘寶”,當然了,我不是說叫大家去開設農村淘寶的店鋪,我的意思是大家可以通過農村淘寶這個平臺來賺取利益。

現在經濟發展的越來越快,人們也逐漸開始更加註重自己的健康,對於綠色無汙染的食物也更加青睞,所以創業也可以選擇回老家 種植 綠色瓜果蔬菜,然後通過農村淘寶的渠道來銷往全國各地。

綠色蔬菜深受城市裏面住戶的歡迎,所以這個創業項目本身也是壹個很好的選擇。

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第壹次創業要註意什麽

1.定好目標,調查市場,找出自身優勢

確定好妳想選擇的項目,千萬不要盲目跟風,更不要人雲亦雲,確定好之後不要隨意更改。然後進行市場調研,了解妳項目的優勢、劣勢、可行度、受眾群眾等,更要找到並放大自身產品與其他產品的差異化。目前創業浪潮近乎飽和,沒有自己獨特的個性,就很難引起公眾的關註。

2.態度積極,保持毅力,勇於面對失敗

馬雲說過:永遠不要跟別人比幸運,我從來沒想過我比別人幸運,我也許比他們更有毅力,在最困難的時候,他們熬不住了,我可以多熬壹秒鐘、兩秒鐘。

對於第壹次創業的創業者而言,壹定要先做好心理準備,積極的態度能夠讓妳更加樂觀的面對挫折,更不會讓妳只顧短期利益、甚至降低道德標準。而當妳認為是對的時,請保持毅力堅持下去,如果真的失敗,也不讓自己後悔。第壹次創業,很大幾率會失敗,創業者更要有面對失敗的勇氣和決心,以及在失敗中尋找希望的小強精神。

3.三人行必有我師,企業用人最關鍵

馬雲仍說過:創業最大的挑戰和突破在於用人,而用人最大的突破在於信任人。

創業初期,挑選好的隊友很重要,在能力和價值觀之外,最好起到互補作用,壹個優秀的團隊能為妳帶來的遠超妳的想象。同時,壹個企業用人不當也可能會造成不必要的內耗,比如財務制度有漏洞,讓員工有損公肥私的機會;比如不重視 安全生產 ,造成重大的人員傷亡事故等。

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