2016武漢公司註冊流程

在武漢做生意註冊公司的創業者多了起來，現在在武漢註冊公司有哪些流程要走呢?註冊武漢公司又有哪些註冊材料需要準備?小編把整理好的2016武漢公司註冊流程分享給大家，歡迎閱讀!

註冊公司流程及材料

壹、公司的註冊條件

1、要有公司的名稱，也就是公司名字如：XX+市/+科技/咨詢+有限公司/有限責任公司，這是標準公司名稱全稱。

公司註冊名稱的三種組成形式：

(1)xx市+字號+行業特點+組織形式;

(2)字號+xx市+行業特點+組織形式;

(3)字號+行業特點+xx市+組織形式。

2、要有公司股東身份證(復印件也可以);

3、要清楚公司主要業務，也就是經營範圍、註冊資本、各股東出資比例;

4、要有公司的註冊地址，即租賃合同(需要房管局登記備案過的);

5、若非正式的辦公地址，要辦理臨時場地證，工商會讓人上門檢查消防：裝滅火器和應急燈(7個工作日);

二、註冊公司的詳細流程

1、公司名稱核準，想好不下5個名字作為備用，因為各大行業的中小企業數量很多，只要事重復就無法通過。想好公司名字下壹步去工商局拿壹份表格《企業名稱預先核準申請書》，填完給所有股東進行簽名確認，再由工商局人員經過系統審查有無重復的名字，如果沒有，則工商局會給壹份《企業名稱預先核準通知書》。(3個工作日);

2、銀行開設臨時賬戶，帶齊法人、股東身份證原件、《企業名稱預先核準通知書》、股東章、法人章去各大銀行以公司名義開壹個臨時賬戶，股東可以將股本投入其中，且由於認繳制所以無需再找事務所驗資了;

3、辦理工商營業執照(三證合壹)工商局取壹套新公司設立登記的文件及表格，按要求填寫和股東法人簽字，《企業名稱預先核準通知書》、場地租賃合同、所有股東身份證原件遞交給工商局的註冊科，審查完沒有問題會發放壹份受理文件。(7個工作日後領取)

4、刻章，壹般刻公章，財務章，法人章，發票章(連備案3個工作日)

5、臨時戶轉基本戶，帶齊全部辦理完畢的證件，營業執照正副本(三證合壹)，以及法人代表身份證原件，公章，法人章，財務章。到開戶行辦理基本戶(5個工作日領取)

到此公司的註冊基本已經完成，全部證件有營業執照正副本(三證合壹)，銀行開戶許可證、公章、財務章、法人章等。

三、公司註冊的材料

1、《公司設立登記申請書》由公司法定代表人簽署;

2、《指定代表或者***同委托代理人的證明》由董事會簽署;

3、由發起人親自簽署的或由會議的主持人與出席會議的董事親自簽字的股東大會或創立大會的會議記錄(募集設立的提交)相當於股東會決議(設立);

4、全體發起人簽署或者全體董事簽字的公司章程;

5、自然人身份證件復印件;

6、董事、監事和經理的任職文件及身份證件復印件;

7、法定代表人任職文件及身份證件復印件;

8、住所使用證明;

9、《企業名稱預先核準通知書》。

刻制公司印章的特殊要求

刻制公司印章有什麽特殊要求?我國《國務院關於國家行政機關和企業事業單位社會團體印章管理的規定》明確了刻制公司章的特殊要求，其中包括直徑不得大於4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊單位名稱，自左而右環行等

刻制公司印章的特殊要求

(壹)圓形;

(二)直徑不得大於4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊單位名稱，自左而右環行;

(三)所刊名稱，應為法定名稱。如名稱字數過多不易刻制，可以采用規範化簡稱;

(四)印章所刊漢字，應當使用國務院公布的簡化字，字體為宋體;

(五)其他專用印章(包括經濟合同章、財務專用章等)，在名稱、式樣上應與單位正式印章有所區別，經本單位領導批準後可以刻制;

(六)應到當地公安機關指定的刻章單位刻制。

公司印章丟失怎麽辦

1、報案，領取報案證明。

因為公章在公安機關有備案，所以丟失後第壹步應該由法人代表帶身份證原件及復印件、工商營業執照副本原件及復印件到丟失地點所轄的派出所報案，領取報案證明。

2、登報聲明，聲明公章作廢。

要讓公眾知曉妳丟失的公章已經作廢，所以公章丟失後的第二個步驟就是持報案證明原件及復印件;工商營業執照副本原件及復印件在市級以上每日公開發行的報紙上做登報聲明，聲明公章作廢。報紙會在第二天刊登。在哪個報紙登報聲明可詢問當地工商局，每個地方規定不同。而這裏需要提醒大家註意的是，大部分報社都會要求公司全體股東到場簽署同意登報聲明才許可予以登報，這也為許多公司的公章遺失補辦設置了壹定障礙。

3、辦理刻制新印章備案。

攜帶以下文件到公安局治安科辦理新刻印章備案：《營業執照》副本復印件、法定代表人身份證復印件2份、企業出具的刻章證明、法人委托授權書、所有股東身份證復印件各壹份、股東證或者工商局打印的股東名冊、派出所報案回執及登報聲明的復印件。

4、刻制新印章。

辦理好新刻印章登記後就可以在公安局治安科的指導下新刻印章。

企業日常經營潛在的法律風險

企業日常經營潛在哪些法律風險?企業從設立開始就潛在了法律風險，主要表現在企業發起人是否履行了設立企業的義務以及發起人的法律資格。此外，企業在運營中還涉及合同風險、並購風險、知識產權的風險和稅收風險等等

(壹)企業設立過程中的法律風險

在設立企業的過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有了充分的認識和計劃，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本人是否具有相應的法律資格，這些都直接關系到擬設立企業能否具有壹個合法、規範、良好的設立過程。

(二)企業合同法律風險

指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人壹方或雙方利益損害或損失的可能性。合同作為壹種實現合同當事人利益的手段或者工具，具有動態性，雙方當事人通過合同確定的權利義務的履行，最終需要確定某種財產關系或者與財產關系相關的狀態的變化，得到壹種靜態財產歸屬或類似的歸屬關系。而在實現最終的靜態歸屬過程中，可能有各種因素影響最終歸屬關系的實現，當合同利益的取得或者實現出現障礙，壹種根源於合同利益的損失風險就展現出來。

(三)企業並購法律風險

並購是兼並與收購的總稱。從法律風險的角度看，企業收購並沒有改變原企業的資產狀態，對收購方而言法律風險並沒有變化。因此，企業並購的法律風險主要表現在企業兼並中。企業兼並涉及公司法、競爭法、稅收法、知識產權法等法律法規，且操作復雜，對社會影響較大，潛在的法律風險較高。

(四)企業涉及知識產權的風險

知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是壹種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別規定。多數企業沒有意識到或沒有關註知識產權的深入保護，從法律風險的解決成本看，避免他人制造侵權產品比事後索賠更為經濟。

(五)企業人力資源的法律風險

在我國，與人力資源有關的主要是《勞動法》、《勞動合同法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這壹系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。

(六)企業涉及稅收法律風險

指企業的涉稅行為因為能正確有效遵守稅收法規而導致企業未來利益的可能損失或不利的法律後果，具體表現為企業涉稅行為影響納稅準確性的不確定因素，結果就是企業多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔了相應的法律責任。

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