進入6月，多地迎來高溫天氣，高溫津貼也進入發放時間。日前，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發放的標準：每人工作日不低於10元。
1、高溫津貼發放時間為每年6月至8月，****3。
2、高溫補貼按每人每個工作日不低於10元的標準發放。
3、高溫補貼對象
高溫補貼的認定標準有兩個。它們是：露天作業；用人單位未采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下（不含 33 ℃）。
4、高溫津貼不能計入最低工資。
高溫津貼應計入工資總額，但不能計入最低工資。雇主不得因高溫而停工、縮短工時或扣發或降低工人工資。
5.清涼飲料和其他防暑降溫用品不能算作高溫補貼。
用人單位應當為高溫天氣下作業的勞動者提供足夠的清涼飲料和必要的符合衛生標準的藥品。但企業提供的飲料、綠豆等防暑降溫飲品不能作為高溫補貼。高溫補貼是以現金形式發放的。不給錢，而是提供防暑降溫飲料。
6、如果不發放高溫補貼，職工可以投訴。
高溫作業而未享受高溫補貼的職工，可通過企業所在地的村級勞動爭議調解室爭取合法權益，也可撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用人單位所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35攝氏度以上高溫天氣從事33攝氏度以上的室外工作和作業，以保障其身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業導致中暑的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9.其他高溫津貼