壹般來說，企業需要的人才必須具備以下條件：------ 壹般來說，人的智力差別不大，工作的成效往往取決於對待工作的態度，以及勇於承擔任務和負責任的精神；在工作中遇到挫折仍不屈不撓、堅持到底的員工，成績必然較高，因而受到公司老板的重視和同事的信任。即使在工作中遇到挫折，也能百折不撓、堅持到底的員工，其工作效率必然更高，從而受到老板和同事的重視和信任。 ------1。良好的敬業精神和工作態度 ------ 近期，企業用人需求調查結果顯示，企業在選拔人才時應優先考慮工作態度和敬業精神。對企業忠誠、工作積極主動的人是企業最歡迎的人，而那些動不動就想跳槽、缺乏耐心、不虛心、不踏實的人，是民營企業最不歡迎的人。 ------2. 較高的專業能力和學習潛力 ------ 現代社會分工越來越細，各行各業所需要的專業知識越來越專、越來越精。因此，專業知識和工作能力成為企業招聘人才時重點考慮的因素。然而，隨著越來越多的企業重視教育培訓，培養自己的人才，新員工是否具備專業知識和工作經驗已不再是企業選拔人才的必要條件，而是看這個人是否有被培養的可能性，即他/她的學習潛力。 ------ 所謂 "有學習潛力"，是指壹個人素質好，有極高的成功動機、學習欲望和較強的學習能力。現在，越來越多的企業傾向於選擇具有學習潛力的人才，而不是選擇那些已經掌握了很少專業知識的人。近來，企業比較流行的做法是在招聘人員時增加對其誌向和智力方面的測試，其目的就是檢驗應聘者的潛能。 ------3.良好的品德 ------ 品德是壹個人處事的根本，也是企業對人才的基本要求。壹個再有學識、再有能力的人，如果品德不好，也會給公司帶來巨大的損失。 ------.反應能力強 ------，對問題分析細致，判斷正確，能迅速對人做出反應。處理問題是比較容易成功的，尤其是民營企業的管理層面臨的變化很多，幾乎每天都在進行危機處理，只有先發現機會，準確把握時機，妥善應對各種情況，才能立於不敗之地。壹個分析能力強、反應靈敏並能快速有效解決問題的員工將是企業非常重視培養的有為人才。 ------.樂於學習新事物 ------ 現代社會，科技發展日新月異，市場競爭瞬息萬變，企業如想不斷進步，只有不斷創新，否則，保持現狀就意味著落後。企業所開展的壹切工作的主體都是人，因此，擁有壹支具有強烈學習意願、能夠接受創新思想的員工隊伍，企業的發展勢必會更加迅速。 善於溝通 ------ 隨著社會越來越開放和多元化，溝通能力已經成為現代人生活的必備能力。對於壹個企業員工來說，必然會出現面對老板、同事、客戶等現象，甚至需要處理好企業與股東、同行、政府、社區居民的關系，平時還經常與其他單位或個人進行協調、解釋、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此可見壹斑。 ------7。能夠 "融入"------，在當今社會，壹個人再優秀、出眾，如果僅憑壹己之力也很難取得事業上的成功，所有能夠順利完成工作的人，都必須具備集體主義精神。 ------ 員工在個性特征上要有集體主義精神或群性，幾乎成了各個企業的普遍要求。個人英雄主義過於強烈的人在企業中是很難立足的，所以要想把事情做好，絕不能單憑個人喜好獨斷專行。只有通過不斷的溝通、協調和討論，優先考慮整體利益，凝聚眾人的智慧和力量，才能做出大家都認可和支持的決策，才能把事情辦好。 ------8.良好的身體素質 ------ 壹個能勝任工作的員工，除了品德、能力、性格等因素外，健康的體魄也是壹個重要因素。因此，壹個事業有成的員工要有健康的體魄，做事情精力充沛，有朝氣，能承受較重的工作，不因體力不支而完不成任務。 ------9。自我認識 ------ 近來，規劃或設計人生的觀點逐漸受到人們的關註。所謂人生設計，是指通過自我了解選擇合適的工作或職業，並為之投入和奮鬥，同時對財富、家庭、社交、休閑等做出切實可行的規劃，以滿足自己的期望。 ------ 人生目標明確、自我能力強的員工不會隨波逐流、隨波逐流。即使遇到挫折，也能努力堅持，不會輕易退縮，從而在生產或其他工作中發揮主觀能動性。 ------ ------ 企業在選拔人才時，壹定會註重所選人員對環境的適應性，避免提拔性格極端或過於理想化的人，因為這樣的人較難與人和諧相處，或者做事不夠踏實，會影響同事的工作情緒和士氣。新人剛到公司，壹開始肯定會有陌生感，但如果能在最短的時間內熟悉工作環境，並能與同事和睦相處，得到同事的認可和信任，公司肯定會重視這名員工的發展潛力。反之，如果過於堅持己見，不合群，即使才華橫溢，也很難發揮自己的潛能。
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