工傷事故具體賠償項目（傷殘） 壹、醫療費 醫療費賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額 上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 二、傷者住院期間夥食補助費 住院夥食補助費賠償金額＝因公出差夥食補助標準（元/人/天）＊70%＊天數 三、生活護理費 經勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為省內規定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據省內規定適時調整。 四、輔助器具費 經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。 五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止） 工傷期間工資＝受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入 該期間最長不超過12個月。 六、交通食宿費 指到省外醫院就醫，所支出的交通、食宿費用。 七、壹次性傷殘補助金 指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規定壹次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。 壹次性傷殘補助金賠償金額＝本人月工資＊按傷殘等級確定的月數（最多24個月，最少6個月） 八、傷殘津貼 指工傷職工因工致殘，並被評定為壹至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出於某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。 九、壹次性工傷醫療補助金 指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而壹次性支付給職工的工傷醫療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標準由省內規定。 十、壹次性傷殘就業補助金 指對於因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自願與企業解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業壹次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今後的求職就業中與非工傷人員相比存在壹定困難而給本人造成的壹定損失。具體標準由省內規定。 附1：《工傷保險條例》相關條文 第三十三條 職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：壹級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：壹級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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