壹般來說，有事業編制的環衛工人會由所在單位繳納五險壹金，福利待遇體系比較完善。壹般來說，臨時工或編外環衛工沒有五險壹金，有的甚至沒有簽訂勞動合同，很難享受到編制內職工完整的福利待遇，如社保、登記、職稱評定、向上發展等，往往得不到平等的機會。
按照法律規定，簽訂了勞動合同的單位要繳納五險壹金，合同工也有五險壹金。所謂五險，是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；壹金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費，而工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。
社保就是我們所說的社會保險，勞動法要求用人單位為員工繳納社保。而如果單位沒有按照規定給員工買社保，只有成為正式員工後才開始買社保。這些都是違法行為。這時候可以向社會保險費征繳機構投訴，責令用人單位改正。
法律依據:
社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。