資格/責任
無論招聘哪個崗位，都需要寫下相關的資歷和職責，比如文員。雖然文員崗位的‘工作流程’基本相同，但他們的工作任務會結合企業文化、工作性質、產品業務範圍而具體。所以在寫招聘廣告的時候，別忘了把這些內容說清楚，這樣不僅能讓求職者更加明確招聘要求，還能提高企業招聘的效率，避免過多的口頭解釋。
此外，這些職位描述還可以幫助企業在員工試用期內做出壹個好的考核分數，作為勞動合同的鄰近，決定員工能否被錄用。
第二步:工資和待遇
這是求職者非常關心的招聘信息，在招聘廣告的策劃設計中壹定不能忽視。然而，在壹些招聘會上，很多企業都打出了“工資面議”的旗號。根據2008年6月65438+10月1日實施的《就業服務與就業管理規定》，企業招聘廣告中應明確寫明工資福利待遇，月工資不得低於當地最低工資標準。
招聘要求
除了以上招聘信息，有些企業在設計廣告時還會加入壹些隱性就業歧視規定，比如身高、性別、地域、身份、疾病、長相、屬相歧視等等。更有甚者，還會增加“星座、生肖、血型”等新規定，違反了公平就業條例，這些歧視性規定應該在企業招聘廣告中嚴格杜絕。
服裝店招聘信息
解釋招聘單位(這壹步要專業簡潔，好的開頭給人好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵壹步)
職位要求:(職位要求壹定要說清楚，可以方便各類求職者決策和他人，也就是方便自己，為自己降低招聘成本。)
1，相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有作家經驗者優先。
2、文字功底紮實，寫作能力強，有寫軟文的經驗和求職經驗(需提供材料證明)。
3.能夠隨時接受責任編輯交給的寫作任務，並按時保質完成。
4.有很強的創新意識，能配合網站隨時寫出不同的文章。
工作職責:(明確的工作職責直接告訴應聘者要做什麽，從而對有能力、合適的求職者提出更明確的要求。不適合的求職者自然不會被打擾，適合的人選可以自己做決定。)
待遇:(很多求職者希望有壹個清晰的薪資概念，這樣在做決定的時候就有壹個清晰的杠桿，減少猶豫的時間，節省招聘成本。)
績效工資，多勞多得。
聯系方式:如果被邀請，不要打電話或拜訪，否則取消資格。(很多用人單位都會用這句話，因為咨詢和暗訪會對自己的工作程序產生不必要的影響，影響工作效率。)
招聘口號:
1，最好，最好，最好。
2，保證妳壹廂情願的工作網絡。
3，妳招我，擇優錄取。
4.如意工作網-找人才找工作輕松愉快。
5、好工作，好生活，好未來——如意工作網。
6、如意工作網，人生更輝煌。
7.誰不開心？去如意工作網。
8、最好的，我要什麽有什麽。
9.求職選擇哪裏？如意。com有所有的資源。
10，天生有用，不拘壹格。
怎樣寫招聘廣告更有吸引力？1，職務
盡可能詳細，除了註明職位名稱外，最好還能加上主要工作內容。上面的留言裏提到，如果在平臺上搜索關鍵詞，相信“文案策劃”的帖子會出來壹頁。職位壹模壹樣，連工資都大致相同，異地的人很難分辨企業好不好。
所以，應聘者不會壹個個點進去仔細看，只會把目光放在薪資最高的招聘廣告上。如果把“文案策劃”改成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上主要工作內容，是否有所不同，是否也增加了考生的興趣？
2.企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我去了好幾個平臺求證。後來發現有壹些招聘廣告是沒有企業頭像的，別說應聘者覺得這樣的企業不靠譜，就連不找工作的都覺得不靠譜！
所以，企業頭像真的很重要。壹般來說，企業頭像應該是公司的LOGO，而且是經過專門設計的。不能做什麽特別的。展示壹張白紙上寫著公司名稱的圖片，會讓考生非常驚恐。如何選擇妳企業的招聘廣告？不存在！
3.薪資設置
薪資設置也是壹大BUG，很多HR的也很坦誠。寫工資的時候，寫壹個具體的數值或者壹個小範圍。如果崗位工資高於平均水平沒有問題，但是崗位工資遠低於平均水平。候選人不會選擇這樣的薪水。
比如某行業應屆畢業生平均工資3000，但公司崗位工資在2500左右，顯然沒有競爭力，所以工資要定為:2000-3500，給壹個緩沖階段。讓妳的招聘廣告具有競爭力，然後再考慮其他因素。當然，不要為了讓自己的招聘廣告更有競爭力而把薪資區間調整到2500-5000，面試會很尷尬。
4.福利環境
大多數人的願望來自於內在的需要和外在的刺激。內部需求是他們是否想找到我們能提供的工作，外部刺激是讓他們看到應聘該職位能得到的好處。因此，廣告還應該包括:員工能夠獲得的薪酬福利、培訓發展機會、具有挑戰性的工作和責任、自我實現的可能性等等。
在招聘信息中寫福利的時候，也要強調企業的文化建設，註重企業內部的培訓機制、晉升機制、良好的工作環境和業余文化生活，以贏得求職者的青睞。這些都是求職者關心的問題。
5.關鍵詞設置
關鍵字設置必須可用！而且必須是搜索量大的關鍵詞。這可以假設妳正在尋找這方面的職位，以及妳將如何搜索。並且可以根據招聘部門給出的招聘要求和專業信息設置關鍵詞。
6.更新時間
只要職位沒招到，招聘廣告就要盡量經常更新。除了更新時間，還要更新壹般的排版內容。但是，有壹點必須註意。如果滿了人，請盡快把招聘廣告拿下來。
7.廣告排版
壹個好的招聘廣告布局必須足夠獨特，以吸引眼球。這就要求廣告可以設計出獨特的、有特色的版式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案，搭配合適的媒體和廣告位才能達到最佳效果。
如果妳在做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要考慮到排版的完整性，也就是說整個招聘廣告壹看就是完整的，而不是支離破碎的。色調要統壹，風格要壹致，排版要規整。
8.生動的語言
要想在吸引眼球的基礎上引起觀眾的興趣，就必須設計出能引起人興趣的點或面。所以對語言表達會有更高的要求。盡量生動，有時妳需要帶點幽默感。但是，無論語言如何表達，都不能帶粗鄙的句子，這是招聘廣告最基本的禮儀。
1.好的招聘廣告不僅是招聘廣告，更是企業推廣。無論看到廣告的人是否采取行動，都應該深深地印在他們的記憶中。這是招聘廣告的第二個目的，即宣傳企業的形象和業務。
2.招聘廣告的最終目的是在發布後很快收到大量合格的求職信和簡歷。要做到這壹點，就要簡單明了地寫下聯系人和聯系方式，包括電話號碼、傳真號碼、電子郵箱、郵寄地址等。，讓求職者可以用他們習慣的方式聯系妳。當然，最好選擇最常用、最廣泛的聯系方式，可以多，但絕對不能少。
參考數據
-人才招聘
不知道xxxx公司招聘計劃的招聘文案怎麽寫？1.招聘計劃介紹因為XXXXXXXXXX。。。。。。。(寫壹個大前提，普通話，妳懂的)現在某部門申請招聘X名銷售人員，經xxx審核通過，招聘通過，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。二是招聘需求分析已與相關部門溝通，實地考察了崗位工作性質。對於招聘人員，提出以下相關標準(在這種情況下，具體措辭自行斟酌。)招聘流程應該是壹個從網站發布到簡歷篩選、初審和復試、審批、錄用的招聘流程。如果要正規的話，最好用流程圖的形式展示出來，每壹步都要盡量詳細，負責人也要標註出來。如果可以，就寫壹個123的步驟。。。。三、招聘渠道寫這篇文章首先是明確妳招聘的崗位與渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，比如主流渠道、求職群體等。。。。親身體驗。如果是緊急招聘，可以選擇更多的渠道。。。。除了線上渠道，如果想參加現場招聘會，最好詳細寫O。如果已經預訂，可以用表格的形式反映以下事件。第四，人員的分工和安排，可以寫，也可以不寫。如果妳是團隊成員，請註明職責和分工，如:1)負責人-張xxx(職務)2)...........3) ....................5.計劃的成本預算很重要，最好以表格的形式詳細展示出來。！！！！！！！