集體面試與單獨面試的對比
在日常生活中，我們或多或少都有了解過面試知識，下面我為大家整理了關於集體面試與單獨面試的對比相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
集體面試與單獨面試的對比
這個周二，接到來自“衣戀E-Land”韓國公司的面試邀請，有點出乎意外，畢竟我本身沒有過多服裝銷售或管理的經驗。不過，既然有這樣的邀請，當然不好拒絕，而且百度了壹下“衣戀面試”發現居然是自己沒有經歷過的“集體面試”，也就是讓應聘者7、8個人壹起，對面坐著4、5個考官，然後壹起面試的壹種形式。是有趣，還是無味，還是?懷著好奇的心情，我於規定前半個小時來到了衣戀公司。深圳這應該是剛過來，準備成立辦事處或者分公司的，正式員工估計10個左右，面試的人來了大致有30多人，我應聘的是“品牌負責人”，來的所有人都需要重新填寫簡歷並填上照片。然後等著叫名字排隊入場，很有趣。
我是第二輪，面試持續了壹個小時，我們壹***是9個人，四個壹直是做服裝品牌，壹個是店長，其它三個級別高壹些，有壹個居然在壹家公司呆了8年，第壹次離職;還有壹個是寶潔公司出來的，負責玉蘭油化妝品銷售的，還有兩個是房地產公司過來的，我則是零售業和電子商務。
第壹輪就是自我介紹，第二輪則是問壹些問題，了解各個人的工作職責和能力範圍。在我看來也沒有多少神秘的東西，問的問題也相較壹般，反而感覺是獲取其它品牌或公司銷售數據和了解壹些招商經理更多壹些。在整個面試過程中也沒有透露對哪壹個表示更關註或更好壹些，在壹個多小時之後，告訴我們回去等待通知，如果公司認可的話將會進行第二輪面試。這個時候就有壹個女的出來“補充”：其實我並不了解衣戀公司的用人標準是什麽，還有待遇是否與我的期望會壹致，畢竟今天來的人什麽樣的(背景)都有。這個問題顯然太尖銳，最終也沒有明確答復，不過這個女孩顯然不太認同衣戀公司的做法，已然萌生去意了。而我則在周五已經接受了壹家公司的OFFER，就沒有發表過多的意見和表示。
不過，經過這個經歷，想來說說這個集體面試和單獨面試的對比：
壹、先說說好的方面：
1、集體面試：
A、讓所有應聘者都在壹起，容易更方便看出誰的表達能力和現場發揮能力更強，更能脫穎而出;
B、測試應聘者心理素質，在多人條件下是否能夠有很好的語言組織能力和不怯場;
C、可以現場進行對比，另外觀察其它未發言應聘者是否是壹個好的聆聽者;
D、面試過程更公正客觀，不會因為面試官個人喜好而對應聘者進行選擇。
2、單獨面試：
A、深入與應聘者交流，獲得更充分的信息;
B、尊重其它應聘者，可以合理安排面試和把握時間;
C、讓人應聘者感覺受到尊重和被器重。
二、再說說不好的方面：
1、集體面試：
A、時間不好安排，感覺效率高，實則效率更低，不能讓各類人員同時面對各部門考官進行面試;
B、對於其它應聘者來說顯得不夠尊重，畢竟等待時間過長;
C、讓應聘者接觸了其它背景的應聘者，容易對公司本身的用人標準產生疑慮。
2、單獨面試：
A、面試官容易以個人喜好和標準判斷應聘者;
B、容易造成個別人面試時間長，個別面試時間短，造成心理差異，對應聘者造成影響或錯誤判斷;
C、其它相關合作部門在初期不了解相關應聘者的背景和能力，在往後的初期合作中會造成壹定的了解和認識成本。
集體面試技巧推薦
許多企業因為考慮到人的主觀性，大都會在第壹或第二次面談時，采用集體面試的方式。所謂集體面試是指由壹位以上的面試官，同時出席對應征者的考察。這種方式，可以避免掉個別面試官的偏頗主觀，經由綜合全部面試官的結論，對應征者產生較客觀公正的評價。
因為各個面試官的專業領域不同，他們各自有壹塊負責提問的範圍。所以當應征者突然看到這個陣仗，因為沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多新鮮人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
其實目前很多公司，在征求儲備幹部、副理、經理等以上的職位時，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰；那麽要如何準備呢？
1.註意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐壹趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐壹掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2.以現場的環境或自身的特征，大聲地以壹句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結出妳的特質或應征動機等。
因為現場有壹群應征者與妳壹同做集體面試，之前準備的壹分鐘自我介紹稿就可能不適用了；妳得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
例如，妳的.眼角有顆痣，妳可以說妳可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說妳為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說妳面相好，做人不會倒…之類的話。
遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第（落地）了。我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。
3.確實了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，妳就不會腦袋壹片空白了。
4.迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發壹語。要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
妳剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，壹定會互相咬耳朵。留意壹下他們的耳語流傳是向著哪個人，那麽這個人必然就是主考官。
同樣的道理，妳也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下壹步；這個人必然就是主考官無疑。
5.重視每壹位面試官。
妳的眼光必須時時照顧到他們每壹位，有人提問時，妳的眼光壹定是只在他身上，但回答問題時，妳的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示妳很重視每壹位面試官。
6.發掘可能的同誌。
別想歪了，此同誌非彼同誌。意思是在眾多的面試官中，找壹兩位與妳格調相似的面試官，先從他／她的身上突破。相似的地方可以是年齡、氣質、性別（例如，可能全場只有妳跟她是女性）、經歷、性格、愛好、地域（彼此是同鄉）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動為主動。例如，妳可以看著對方說“您應該了解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與妳站在同壹陣線，在最後表決時，她／他的話，對於面試結果可能會起舉足輕重的作用。
7.小心暗箭。
前面筆者有提到，有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發壹語的觀察妳。這種由背後射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應征者的壹言壹行，壹舉壹動的了。
假如妳的表現良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，妳又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明妳有某方面的缺點；然後在表決時，權威地說服其它的面試官據我暗中觀察的結果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據，壹副妳們聽我的準沒錯的樣子。事實上，他說的話也的確有可能會壹語定江山的哦。
但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機反復聽／看檢討），確定妳能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與壹群年齡稍長的陌生人談壹樁買賣，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作；抱著這個心態，根本不用擔心什麽冷箭不冷箭的。
面試的註意事項
壹、求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麽，如何寫好壹份求職簡歷？
第1個原則：“求職簡歷”要“簡”；
第2個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”；
第3原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。
二、準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每壹個詞甚至每個字都應有所挑選。
4、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。
三、塑造妳的專業形象
1、適當衣著
在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達
語言能力是主考官評估妳的壹個重要指標。
3、保持自信
壹般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。
4、握手有感染力
妳若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明妳過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，壹般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麽，怎麽才能把握好適時離場的時間呢？
壹般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹壹番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後妳就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
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