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醫藥專業人才需求冰火兩重天 應屆生沒經驗被拒

應屆生笑著笑著就笑不出來了

 醫藥行業熱,可要求也高得很

 省高新人才市場不大,經常做單家企業的專場招聘會,可上周六首場公益性醫藥生物人才招聘會,卻吸引了40多家企業,應聘者幾乎摩肩接踵了。40 多家生物醫藥企業扛著副總經理、合成實驗員、產品開發、臨床檢驗等近1000個崗位來尋找人才。中國是世界上增長最快的醫藥市場,預計到2010年銷售額將達到600億美元,這讓還沒找到工作的應屆生樂開了花。

 壹位山西太原理工大學制藥工程專業的應屆畢業生壹邊寫英文單詞,壹邊背,有點小緊張。她身邊還坐了兩個男生,是同學,都是浙江人,畢業想回杭州工作。

 “已經有壹家藥業公司給了我面試機會,是做醫藥銷售代表,但我的理想崗位是藥檢,這個崗位對技術要求更高壹點。”男同學小許說今年他的同學基本都簽了,因為自己想回浙江發展,所以他們仨是班級裏僅剩的還沒找到工作的。

 小許填完簡歷,準備去應聘時還偷偷告訴記者壹個應聘技巧:“我們先找幾家不是特別有意向的單位練練手,最後再到自己心儀的公司去應聘。”可很快他們就高興不起來了,因為找到好工作並不那麽容易。

 隔行如隔山,想做醫藥代表,難!

 很多人找不到專業對口的工作就會轉向銷售,覺得銷售麽,就是賣賣東西,對專業要求不高。不過想做醫藥銷售代表,難!

 “我讀研究生的時候壹直在實驗室做藥品實驗,但是我覺得還是適合做銷售。”應屆碩士小軍笑著說,雖然是研究生學歷,但企業更看重經驗。

 杏輝天力(杭州)藥業有限公司人力資源部副經理張華萍告訴記者,他們需要專業對口,並且有多年藥品銷售經驗的人才,特別是能夠獨當壹面的銷售人才。“今天來應聘的大部分都是應屆畢業生,符合我們要求的人才很少。”

 “壹家中等規模的醫藥公司,負責公司日常運營的可能只有50人,其他200多人都在做銷售。”在醫藥行業做了18年的陳先生說,“許多國外醫院入駐國內,加上新壹輪醫改之後,社區醫院醫藥需求量加大,需要更多醫藥銷售人員。”

 雖然銷售人員緊缺,但是還是要專業對口以及銷售經驗。杭州九源基因工程有限公司人力資源部經理余琦說:“有時候醫生壹個電話打來問妳為什麽這個藥吃下去會產生這樣的反應,如果妳專業不對口就答不上來了!”

 壹位外貿英語專業的男生也在應聘銷售崗位,但是卻遭到了面試官的拒絕,“隔行如隔山啊,小夥子,妳專業不對口,也沒有經驗,我想妳還是先去市場部鍛煉壹段時間再來吧!”

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 生物醫藥行業的銷售職位是很有挑戰性的,壹般對專業要求苛刻。同時醫藥代表隨著職位的上升,門檻也會隨之擡高,銷售經理通常需要醫藥本科畢業,2年以上醫藥銷售管理經驗,並有壹定的客戶資源。

 研發人才稀缺,企業狂喊“渴”

 壹位女士拿著丈夫的簡歷在物色單位,因為丈夫在上海的壹家醫藥做研發,而她在杭州上班,所以想給丈夫找壹家杭州的公司。雖然丈夫本人沒來,但光看簡歷就讓不少企業動心了,好幾家企業都約下時間要他來面試,有壹家企業甚至說,下周就來上班吧。

 隨著產業規模的擴大,很多生物醫藥企業不僅加工藥劑、銷售產品,還開始設立研發機構。中西藥研發、制造和藥物分析學科帶頭人,作為行業“高精尖”人才壹直受到業內的青睞。但由於目前國內醫藥行業研發人才相對薄弱,企業對該類人才的需求最為迫切。

 在寧波某醫藥企業做了15年生產管理的陳先生說:“很多中小型藥業公司原本並不重視研發,更多的是仿制歐美國家壹些專利即將過期的藥品來獲得利潤,但是這並非長久之計,因此,隨著醫藥行業的發展,他們也開始在新產品研發方面下功夫了,所以這類人才非常缺。”

 “我們準備招5~10位研發人員,去年還剛剛引進了壹位博士後,增強企業的科研力量,我們的競爭力也更強。”杭州九源基因工程有限公司人力資源部經理余琦說,“雖然研發骨幹很難招,但是我們每年都會招壹批研發助理,然後把他們培養成研發骨幹。”

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 醫藥生物行業的研發人員不僅要求有專業背景,而且這也是壹個講究資歷和積累的崗位,畢業生實踐操作能力較低,進入實驗室後很難馬上成為科研助手,但這也說明,只要耐得住性子,積累幾年,就能擁有比較好的待遇和地位。

 “健康顧問”鮮人問津

 大家越來越關註自己的健康,因此現在健康顧問特別緊缺。健康顧問其實就是幫助顧客建立健康的生活習慣,結合公司產品、顧客的身體狀況以及飲食來調理身體。

 浙江宅易購購物有限公司人事經理陳紅梅告訴記者:“我們到這個月底計劃招滿40個健康顧問,現在看來有點難度,今天只招到了3個合適的人才。”

 “其實我們更需要應屆畢業生,但是很多專業對口的畢業生要麽進醫院,要麽就去制藥企業,很少願意當健康顧問。”陳紅梅無奈地說。

 2007年以來,國家對藥品質量要求不斷加大力度,因此藥品質量對企業來說也是非常關鍵的。

 對於“健康顧問”這個新興崗位,今年剛畢業的小劉覺得“看不到前景”。“現在我們這個專業崗位需求量還是很大,所以暫時不會考慮。”

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 醫藥專業的人才需求幾乎是冰火兩重天,應屆生往往因為沒有經驗而被拒絕,而有經驗的人因為崗位需求量大而被搶奪。因此,如果有崗位願意錄取應屆生,把握機會,因為在這個行業,經驗就是階梯。作者: 通訊員 厲曼娜 方孟蘭 何俊 記者 張妍婷

(責任我:劉勇)

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