為持續加強人才隊伍建設，推動人才支撐全市經濟社會高質量發展，按照《臨夏市急需緊缺人才引進辦法》《甘肅省臨夏市2022年事業單位引進急需緊缺人才(第十壹批)工作方案》，臨夏市委市政府決定面向全國繼續引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
壹、引進計劃
本次計劃引進事業單位急需緊缺人才200名，其中教育類崗位計劃引進119名，衛生類崗位計劃引進48名，綜合類崗位計劃引進33名。具體引進人數及崗位需求條件詳見《甘肅省臨夏市2022年事業單位引進急需緊缺人才(第十壹批)崗位需求表》。
二、引進對象
引進對象為2022年應屆畢業生和往屆畢業生，應屆畢業生面試考核後簽訂《高校畢業生就業三方協議》，待取得畢業證、學位證後上崗，往屆畢業生通過面試考核後簽訂《就業協議》，並按規定時間及時上崗。
三、引進條件
(壹)基本條件
堅持品學兼優，突出政治標準，報考人員須符合以下基本條件：
1.具有中華人民***和國國籍，享有公民的基本政治權利;
2.擁護中華人民***和國憲法，擁護中國***產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，具備堅定的政治素質，品行端正，綜合素質好，自願到臨夏市工作;
3.本科生年齡在30周歲及以下(1992年1月1日及以後出生);碩士研究生年齡在35周歲及以下(1987年1月1日及以後出生);博士研究生、醫療類中級及以上職稱人員年齡在45周歲以下(1977年1月1日以後出生);
4.上崗時須同時取得畢業證和學位證。教育類崗位需具有相應教師資格證或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明(具體要求詳見附表);
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
6.符合引進崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之壹者不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;
3.有失信被執行人記錄、治安處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;
4.臨夏州範圍內機關、事業單位工作人員(含項目人員);
5.近3年報考臨夏州引進人才公示後放棄、已辦理解聘手續的;
6.提供虛假證件及材料的;
7.現役軍人;
8.人事檔案審核中發現影響引進情形的;
9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、引進程序
(壹)網上報名
1.報名時間。從公告發布之日起至4月25日18∶00結束，逾期不再受理報名，報名不收取任何費用。教育衛生類崗位可同時報州直和市直事業單位，但縣市崗位之間不得重復報名。其他崗位每人限報壹個。
2.報名方式。報名人員在臨夏市人民政府網、臨夏市組工網下載填寫《甘肅省臨夏市引進急需緊缺人才報名登記表(附件2)》，明確報考崗位，與其他所需材料壹並發送至報名郵箱(lxswrczx@163.com)。郵件標題備註為“姓名+應聘單位+崗位代碼+聯系電話”。因個人填報信息錯誤而導致的其他後果，由本人負責。
3.所需材料。
應屆生：《報名登記表》(附件2)、本人有效身份證件、教育部學籍學歷在線驗證報告(研究生需提供本科畢業證、學位證)、在校成績單、畢業生就業推薦表、職業資格證書、通用型證書(包括全國英語等級、全國計算機等級等證書)、校級及以上各類獲獎證書等崗位要求的相關證件掃描件。
往屆生：《報名登記表》(附件2)、本人有效身份證件、畢業證、學位證、在校成績單、職業資格證書、職稱等級證書、通用型證書(包括全國英語等級、全國計算機等級等證書)、科研成果、校級及以上各類獲獎證書等崗位要求的相關證件掃描件。機關、事業單位及國有企業在職人員還應提供單位同意報名證明。
留學回國人員還應提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。
(二)資格審核。用人單位和主管部門負責資格初審，組織、人社部門進行資格復審，確定參加面試人員並電話通知。資格審核主要根據應聘人員提供的材料進行綜合評分，占總成績的30%，資格復審不合格者，取消面試考核資格。審核工作貫穿引才工作全過程。
(三)面試考核
1.面試時間。具體時間、地點另行通知，原則上5月底前全部完成面試考核工作(因疫情等不可抗拒因素影響可適當延遲)。
2.面試方式。采取結構化面試、專業能力測試等形式，對參加面試人員進行量化評分，面試內容為招聘崗位所必需的職業素養、專業能力、思想政治表現、工作(學習)實績等。分綜合類、教育類、衛生類三組進行面試，並現場打分。面試成績為百分制，去掉壹個分和壹個最低分，面試低於80分為不合格，不予引進。面試合格人員按總成績(面試成績占70%、綜合評價占30%)從高到低簽約，總成績低於80分不予引進。如出現總成績相同情況，按照綜合評價成績從高到低順序確定，面試和綜合評價均相同的進行加試確定名次。
3.面試要求。參加面試人員持有效身份證件、面試通知單和報名材料原件參加面試，缺少上述證件之壹者，不得參加面試。面試人員按照疫情防控需要做好個人防護。
面試成績在臨夏市人民政府網站等官方網站公布。
(四)體檢。通過面試人員參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫院進行體檢(費用自理)，對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自願放棄。
(五)考察。根據引進崗位要求，采取多種形式對報名人員的政治思想、道德品質、業務能力等方面的情況進行綜合考察。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，並對報名人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確、是否有任職回避情形等進行審查。按照《關於進壹步從嚴管理幹部檔案的意見》和《幹部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題進行認真調查，問題未查清未處理到位的，不辦理聘用手續。
體檢、考察不合格或本人放棄資格者，經核準後，按總成績從高到低的順序依次等額遞補(面試或總成績低於80分的不得遞補)，遞補只進行壹次。
(六)公示聘用。對體檢、考察合格的擬引進人員在臨夏市人民政府網站進行為期5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續。引進人才試用期為1年，試用期不合格的取消聘用資格。引進人才最低服務年限為3年。2022年應屆畢業生，待取得畢業證、學位證後安排到崗工作，簽訂聘用合同前不能提供畢業證、學位證等證件的，取消聘用資格，形成的名額空缺不再遞補。
五、優惠政策
(壹)職務工資待遇。引進人才原已聘任的專業技術職務，引進後首次聘任不受單位核定的專業技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業技術職務。
(二)生活保障待遇。在享受正常工資待遇的同時，同級財政對剛性引進簽約5年以上的人員，按不同層次落實10-30萬元不等的安家補貼;對引進的博士、碩士研究生、“雙壹流”建設高校本科生和具有中級及以上職稱的市外戶籍在臨夏市無住房的引進人才，由用人單位連續3年每年發放1萬元的租房補貼或提供周轉住房。
(三)人事關系。通過調入(聘用)方式引進的人才，由組織人社部門按規定落實相關待遇;采取辭職(辭退、解聘)來我市工作的，由組織人社部門負責核準認定其原有身份、學歷、工齡、專業技術職務和任職資格，及時調檔，確定相應職稱職級，並享受同類人才的同等待遇。
(四)戶口關系。凡引進人才願落戶臨夏市的，由公安部門憑引進文件及時辦理入戶手續。
(五)子女入學。引進急需緊缺人才子女入學(包括學前教育、義務教育、高中教育階段),由市教育局根據本人意願和實際情況，按免試就近入學原則安排。
六、其他事宜
1.在引才過程中，將根據國家和當地疫情防控動態要求，做好疫情防控工作，必要時對有關工作安排進行適當調整。請考生持續關註臨夏市人民政府網站。
2.本次引才不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對不法利益團夥舉辦的各類違規培訓、短信詐騙等行為，廣大應試人員要保持警惕，避免上當受騙。
3.本公告未盡事宜由中***臨夏市委組織部、臨夏市人力資源和社會保障局負責解釋。
引才聯系電話：15390615074
1：2022年甘肅省臨夏市事業單位引進急需緊缺人才（第十壹批）崗位需求表
2：甘肅省臨夏市引進急需緊缺人才報名登記表
3.臨夏市引才公告發布網站
臨夏市人民政府網站/
臨夏市組工網/
中***臨夏市委組織部
臨夏市人力資源和社會保障局
2022年4月11日