行政部主任崗位職責

1、負責公司人力資源管理、行政管理、後勤服務等綜合日常管理工作。

2、負責組織建立公司戰略性人力資源管理體系，制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據公司發展情況擬定公司組織架構、崗位職責並上報審核。

4、制定公司年度培訓計劃，落實各項制度，落實各部門培訓工作，安排員工外出培訓。

5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、調動、獎懲、任免、調動等工作。

6、制定人力資源和行政管理制度，並監督執行。

7、根據薪酬調查結果和市場變化情況制定薪酬調整方案。

8、負責分管範圍內的管理費用，使其不超出預算。

9、負責組織實施人力資源目標管理、企業文化委員會工作。

10、開展企業文化建設工作的檢查、評估、總結、宣傳工作。

11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實和考核，月度計劃的下達、執行和落實。

12、負責各部門延伸計劃的跟蹤、落實、考核。

13、負責公司年會、月會、周會的組織，會議紀要的起草審核，並向有關領導匯報請示。

14、負責公司後勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公設備的計劃、采購和審核。

15、負責領導交辦的其他工作。

行政總監崗位說明書 3

1、負責建立健全公司人力資源管理流程、制度等。

2、負責公司員工招聘、培訓、幹部儲備等工作、確保人才供給

3、負責組織實施公司績效考核管理、薪酬福利及員工關系管理等工作。

4、負責公司團隊文化建設，營造和諧、積極向上的團隊氛圍，確保各項工作有序開展；

行政部總監崗位職責4

1、全面負責公司行政管理制度的建立，制定和完善行政管理制度、流程和方案，並監督實施，規範內部行政管理工作；

2、負責配合網絡部開展各項業務；

3、負責制定各類行政應急預案，並對突發事件進行應急處理；

行政總監崗位職責 5

1、負責辦公室內部日常行政工作的落實、管理和協調；

2、制定行政管理規章制度並監督檢查制度的執行情況；

3、負責組織安排公司各類會議及公司外的咳鋇慕喲工作?

4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

5、負責與工商、政府。對接溝通工作；

5、負責采購、檔案信息管理、物資管理等行政事務；

6、負責工作場所的整體氛圍布置，維護辦公環境，做好後勤保障等工作

1、協助制定行政部的工作發展規劃、計劃和預算編制方案；

2、協助制定行政管理規章制度並監督檢查制度的執行情況；

3、起草和歸檔公司相關文件；

4、收集整理公司內部資料，並及時組織編寫公司大事記；

5、組織公司會議、來賓接待及相關外聯工作；

6、主持部門內部建設工作；

7、協調內部行政人事等工作；

8、對成本控制方法提出建議；

9、協助行政總監完成日常工作。

行政總監崗位職責 7

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，組織制定並實施集團人力資源規劃和年度工作計劃；

2、組織制定、完善並監督實施集團各類人力資源管理制度，建立健全集團人力資源管理體系；

2、組織制定、完善並監督實施集團人力資源管理制度；

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才開發、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

4、負責組織對所屬單位人力資源工作的指導和監督。

任職資格：

1、年齡30周歲及以上，本科及以上學歷；

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉國家相關法律法規和企業管理制度；

4、具有較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通能力、組織協調能力和抗壓能力強，具有優秀的團隊領導能力和團隊管理能力。

崗位職責

1）協助建立和完善項目公司行政後勤管理體系（制度、流程）。

2) 編制項目公司行政成本預算，並將成本控制在預算範圍內。

3）協助集團建立管理制度，負責項目公司行政、後勤管理制度的建立，優化工作流程，組織、協調和監督、落實各項制度。

4）負責項目公司資產管理，建立資產臺賬，提出采購申請，編制、申報采購計劃。

5）負責外聯工作，安排項目公司資質、營業執照年審及變更工作。

6）負責各類會議後勤保障事宜，負責重要來賓的接待工作。

7）收集、整理項目公司內部資料，及時編寫大事記。

任職資格

1）性別不限，30-45 歲，本科及以上學歷，文秘、人力資源管理、法律專業畢業。

2）具有 5 年以上工作經驗，2 年以上同類崗位工作經驗，了解行政工作業務流程。

3）熟練掌握辦公軟件，形象氣質佳，耐心細致，原則性強，表達溝通能力強。