提問的方式有:花壹分鐘簡單介紹壹下自己；或者妳可以用2-3分鐘談談妳的大學生活。壹般招聘應屆畢業生時，面試安排相對集中。很多時候面試官問這樣的問題是為了了解基本情況，或者利用求職者介紹的時間快速瀏覽簡歷，以便根據求職者的情況。
多提問，看候選人口才如何。面試可以提前準備和組織，重點關註妳應聘的職位和妳的亮點。
2.根據簡歷和簡介的基本情況進行深度提問。
主要內容包括學習成績、社會活動、兼職實習等。妳也可能被要求給出壹個候選人正在談論的活動或能力的實際例子。
面試官主要希望從應聘者過去的經歷和表現中發現其優點和缺點，考察應聘者的邏輯思維能力、團隊合作能力等基本素質。申請人的回答應當以事實為依據，前後壹致，邏輯清晰。
3.求職目標以及對所申請公司和職位的了解。
面試官問這個問題主要是想了解職位，地點，原因，公司，對職位的熟悉程度。應聘者需要提前做好準備，對公司和職位了解的越多越好，以便更好的適應工作。
4.個人未來職業發展規劃。
壹般公司招聘應屆畢業生到大學是希望培養壹些後備骨幹，希望他們有更長遠的工作和發展規劃。求職者應該對自己三到五年後應該做什麽有壹個相對清晰的認識，有壹個更長遠的職業規劃。
5.對薪水的期望。
這個問題很有可能在面試的後半段或者第二次、第三次面試的時候被問到。通過這個問題，面試官壹方面想了解應聘者的薪資期望是否符合公司提供的標準，另壹方面也想了解應聘者的職位以及對所應聘職位的了解程度。
申請人沒什麽好尷尬的，也不需要太謙虛。最好根據當地行情來回答。如果他們足夠好，他們可以略高於市場。
擴展數據:
面試有很多種，壹種是壹個面試官面試壹個應聘者，另壹種是多個面試官面試多個應聘者，或者多個面試官面試壹個應聘者。
不管面試情況如何，相同的是應聘者的綜合素質和各種能力都不符合招聘崗位的要求。面試官壹般畢業生需要了解基本情況，專業，姓名，學歷等等。
妳也可以問壹些問題，比如花壹分鐘介紹壹下自己，或者妳覺得得到這份工作後，三到五年內妳和公司會往哪裏發展。根據應聘者的情況，進壹步的提問也要看面試官的表達能力。
壹般來說，不同的工作會被問到不同的問題，比如專業的工作，面試官會看重求職者的專業知識。如果是公關類的工作，面試官會更看重應聘者的綜合素質和人際交往能力。