1.企業註銷後員工的工傷待遇怎麽辦？
企業註銷後，無權繼續經營。如果違規操作導致員工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身傷害追償。
中華人民共和國民法典
第179條
人身損害賠償範圍因侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
二、什麽情況下企業會被註銷？
1，虛假註冊。
2.未開展業務活動或無故停業。
3.不申請註銷。
4.避免年檢。
5.濫用許可。
6.非法操作。
3.未造成傷殘的工傷待遇有哪些？
(壹)醫療費用:工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。
(2)夥食補助費:本單位出差夥食補助費標準的70%。
單位沒有出差夥食補助標準的，參照當地國家機關工作人員夥食補助標準執行。
(3)交通住宿費:本單位職工出差夥食補助標準。
(4)康復治療費:根據當地規定，康復治療需要機構組織專家進行評估。
(5)輔助器具費用:各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。
(6)帶薪停工:原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
帶薪停工期限根據醫療機構診斷證明和各地帶薪停工分類目錄確定，但確定的部門和程序要符合當地規定。
(7)護理費用:
(1)帶薪停工期間需要護理的，由用人單位負責。
(2)經評定傷殘後需要護理的，生活不能完全自理的，為統籌地區上年度職工月平均工資的50%；大部分人生活不能自理，按地面職工月平均工資的40%統籌；部分生活不能自理，按地面職工月平均工資的30%統籌。
企業主動註銷與被註銷的法律性質完全不同。如果企業在經營過程中有違法行為，國家工商總局會對企業進行註銷，所以在註銷企業之前有很多問題需要依法處理，比如壹個工傷事故。在工傷事故還沒有處理好之前，是不可能直接註銷企業的。