1、福建高溫補貼發放標準為每人每月260.用人單位安排勞動者在夏季日最高氣溫達到35度以上的高溫天氣下露天工作，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。此外，用人單位還應當向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，並為從事高溫作業的勞動者提供充足的防暑降溫飲料和必要的符合衛生標準的藥品。
2.法律依據："防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當對高溫作業實行下列勞動保護措施：
（壹）優先采用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上減少或者消除高溫危害。對生產過程中不能完全消除的高溫危害因素，要采取綜合治理措施，使其符合國家職業衛生標準的要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業病危害因素的用人單位，應當落實專人負責高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當按照接觸高溫危害作業的有關規定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，檢查結果記入職業健康監護檔案，並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害分類 第三部分：高溫》（GBZ/T229.3）第三級以上高溫作業。
二、哪些人群可以領取高溫津貼
1、勞動者從事露天作業且用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資發放清單中列明具體項目和金額；
2、用人單位安排高溫作業崗位的勞動者當月臨時從事非高溫作業不超過4個工作日的，用人單位應當全額發放當月高溫津貼；超過5個工作日的，用人單位可以按照勞動者當月從事高溫作業的天數計算高溫津貼；
3、用人單位安排高溫作業崗位的勞動者當月臨時從事非高溫作業不超過4個工作日的，用人單位應當全額發放當月高溫津貼；超過5個工作日的，用人單位可以按照勞動者當月從事高溫作業的天數計算高溫津貼。從事高溫作業的勞動者未參加工作的，用人單位可以按照勞動者當月實際在崗從事高溫作業的天數計算高溫津貼。高溫津貼。