(1)隔離治療和醫學觀察期間:正常發放工資。
(2)病假期間:新冠肺炎患者解除隔離後仍需遵醫囑請病假的，按醫療期相關規定支付病假工資。
因政府采取隔離措施或者其他緊急措施而無法提供正常勞動的勞動者:
正常發工資。
立正！是政府執行或措施造成的情況。如果員工只是自己要求回家隔離，或者覺得老家更安全，不想回來，就不是這樣的。
另外，休護理假的員工也屬於這種情況。但是護理假要退，企業可以全面調整2020年的休息日，也就是現在休了護理假，企業可以在2020年以後的休息日安排工作。
返回的員工，包括在家工作的員工:
企業要主動與員工溝通，有條件的企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式安排員工在家辦公完成任務；對於不具備遠程辦公條件的企業，可以與員工協商優先使用帶薪年休假、企業設定的福利假等各類休假。
北京市人社局明確，疫情期間，企業通過網絡、電話等靈活方式要求員工在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付。
在壹個工資支付周期內正常支付工資，超過壹個工資支付周期支付基本生活費(北京的標準不低於最低工資標準的70%)。也就是說，如果單位安排員工停工待崗，第壹個月的工資仍然需要保證正常發放；從第二個月開始，支付金額不得低於最低工資的70%。
法律依據:《江蘇省工資支付條例》
第二十八條依法被列為甲類傳染病或者對甲類傳染病采取控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除為病人或者疑似病人的，用人單位應當將其作為勞動者對待，並支付其隔離觀察期間的工資。