在私人診所整容失敗。如何維權？腦科南通熱線網站提醒，涉及訴訟時效。盡快收集相關證據，沒有訴訟可以協商解決。
VC吃多了，有不良反應。我應該怎麽排毒？藥用VC吃多了，肯定會有不良反應，甚至中毒。但如果攝入過多的天然維生素C，並不會對身體造成任何不良反應。只要多喝水就可以把它從體內排除，因為天然維生素C是水溶性維生素。
買了戴爾垃圾書怎麽維權？
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藥物不良反應和過敏反應不壹樣。藥物過敏反應只是藥物不良反應的壹種。我明白了。
我新買的房子的屋頂損壞了。我該如何維權？妳好，我家屋頂損壞了。原因是什麽？1.是不是房子本身質量問題造成的，2。是不是妳使用不當造成的，3。是受損第三方的侵權行為嗎？原因不同導致具體責任不同。
1.妳可以向賣方要求違約責任。
2.不能對其他主體主張權利。
可以向第三方主張侵權責任。
勞動者應該如何維權？勞動者可以獲得工傷賠償。
1.勞動者可以通過哪些途徑投訴舉報用人單位侵犯了自己的合法權益？
勞動合同的簽訂和履行情況；遵守禁止使用童工的規定；女職工和未成年工特殊勞動保護規定的執行情況；遵守工作時間和休息休假規定；是否按規定支付勞動者工資和執行最低工資標準；是否參加各項社會保險，繳納社會保險費等。
2.用人單位侵害勞動者，可以向哪個部門投訴？有時間限制嗎？
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
3.對於用人單位的侵權行為，國家有哪些具體的行政處理和行政處罰規定？
《中華人民共和國行政處罰法》、國務院頒布的《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)、勞動和社會保障部也頒布了《若幹規定的實施細則》(勞動和社會保障部令第25號)。例如，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準，未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的，勞動保障行政部門可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者支付賠償金；用人單位違反規定安排女職工和未成年工從事禁忌勞動，給予女職工產假少於法定天數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，按照被侵害職工每人1000元至5000元的標準處以罰款；用人單位與勞動者建立勞動關系，未依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。逾期不改正的，由勞動保障行政部門處以罰款；用人單位違反規定延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照被侵害的每名勞動者100元以上500元以下的標準計算，並處罰款；用人單位向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額時，隱瞞工資數額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，處以工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
四、用人單位不服從行政處理和行政處罰決定？
用人單位不服行政處罰決定和行政處罰決定，在法定期限內不申請行政復議或者提起訴訟，又不答復的，勞動和社會保障行政部門可以根據行政訴訟法和“最高人民法院辦公廳[1998]69號文件”的有關規定，申請人民法院強制執行。
5.勞動者在維護自己的合法權益時應該註意什麽？
1.按勞動保障監察渠道辦理的，壹般不允許申請勞動爭議仲裁。反之亦然。
2.維權預期壹定要依法確定，否則預期過高往往會與實際結果不符，對自己的心理等各方面都會產生負面影響。
3.依法維權壹定要按法律程序辦事，本著為法律服務的精神，不能為所欲為。
4、應該實事求是，學會理性和因地制宜，努力依法最大限度地保護自己。
六、下列情況可以延期支付工資:
(1)用人單位遇到自然災害、戰爭等非人力所能控制的原因，不能按時支付工資的；(二)用人單位在征得工會同意後，需要暫時支付勞動者工資的，可以經勞動保障行政部門審核批準。其他情況下，拖欠工資屬於無理拖欠。
7.勞動者的哪些收入不屬於工資範圍？
答:工資是勞動者收入的主要部分，而不是全部。換句話說，勞動者的勞動收入不全是工資。根據原勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(勞部發[1995]309號)，勞動者的下列勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位向勞動者個人支付的社會保險福利費，如喪葬撫恤金、救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護費用；(3)按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等按國家規定發放，以及稿費、講課費、翻譯費。
8.什麽是最低工資保障制度？
答:最低工資是指勞動者所在單位在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付給勞動者的最低勞動報酬。不包括加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼以及國家法律法規和政策規定的勞動者保險福利待遇、企業通過補充夥食和住房等方式支付給勞動者的非貨幣性收入。
國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準的確定應當以* * *代表、工會和企業之間民主協商為原則，主要依據本地區低收入職工的收支情況、物價水平、職工供養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素。此外，還要考慮對外開放的國際競爭需要和企業的人力成本承受能力。當上述因素發生時，應及時調整最低工資標準，壹般每年調整壹次。
最低工資保障制度適用於中國所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業。
九、勞動者在最低工資支付中應註意的常見問題？
用人單位按照最低工資標準向勞動者支付加班工資，是對國家相關工資支付政策的理解，是對勞動者勞動權和工資權的侵犯。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內，以履行正常勞動義務為前提，其所在單位支付的最低勞動報酬。但是，用人單位不得以正常生產經營條件下的最低工資為由支付勞動者的勞動報酬。
X.農民工應該如何依法維護自己的合法權益？
農民工應從以下三個方面依法維護自己的合法權益。
第壹，學習維權知識，提高辨別能力。農民工在外出務工前和外出務工過程中，不僅要積累壹些文化知識，還要認真學習壹些法律知識，特別是壹些勞動法律法規知識，以保護自己的權利，引導他們識別勞動違法行為，依法維護自己的合法權益。
第二，走合法就業之路。外來務工人員應攜帶相關資料到正規職業介紹機構求職。找到合適的單位後，他們要了解該單位是否有工商營業執照，是否依法經營。
第三，維護自己的合法權益。農民工應與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方責任，發生勞動爭議時及時向勞動保障行政部門投訴，維護自身合法權益。
醫院開的藥有不良反應可以退嗎？正規醫院如果發現真的是藥品問題，是可以退藥的。建議妳先把藥吃了，帶病人回去找開藥的醫生，看他給妳什麽解釋。感謝收養
醫生開的藥對病人有不良反應。我能退貨嗎？不能！原因有二！1食品，包括食品和藥品，不能退貨，這是國際慣例。所有的藥物都會有不良反應，也就是副作用。有些藥妳壹看就知道，有些是慢慢疼的，很正常！
抗過敏藥有哪些不良反應？您好，大部分抗過敏藥如西替利嗪、氯雷他定、酮替芬膠囊的主要不良反應是嗜睡，所以要在晚上服用，司機慎用。也可以選擇最新類型的抗過敏藥，西斯明(阿咪達唑)，不良反應更少！希望能幫到妳！